aeiou.now

topik: Cuti berbayar berapa hari, lembur dihitung bagaimana — apa bedanya tujuh negara

Bagaimana aturannya di Taiwan?

Topik keseharian

Cuti tahunan berbayar di Taiwan bertingkat menurut masa kerja pada pemberi kerja yang sama: 3 hari setelah enam bulan, 7 hari setelah satu tahun, 10 hari setelah dua tahun, 14 hari per tahun untuk masa kerja tiga sampai lima tahun, 15 hari per tahun untuk lima sampai sepuluh tahun, dan tambahan 1 hari setiap tahun tambahan setelah sepuluh tahun, dengan batas maksimum 30 hari (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 38 ayat 1). Yang paling sering disalahpahami adalah apakah cuti yang tidak diambil hilang begitu saja — jawabannya tidak: pemberi kerja wajib membayar upah untuk hari yang tidak diambil, mencatatnya dalam daftar pekerja, dan memberi tahu pekerja secara tertulis; "cuti memang hangus" bukan jawaban yang sah secara hukum (Pasal 38 ayat 4). Upah lembur juga dihitung bertingkat: dua jam pertama kerja lembur pada hari biasa mendapat tambahan sepertiga upah, dan sisanya mendapat tambahan dua pertiga; dua jam pertama kerja pada hari istirahat dibayar 1⅓ kali, dan sisanya 1⅔ kali (Pasal 24). Batas lembur bulanan normalnya 46 jam, dapat diperpanjang menjadi 54 jam dengan persetujuan serikat pekerja atau musyawarah pekerja-pemberi kerja — tetapi tidak boleh melebihi 138 jam dalam tiga bulan mana pun, aturan yang dibuat khusus agar pemberi kerja tidak bisa menumpuk di satu bulan lalu menyeimbangkannya di bulan berikutnya (Pasal 32).

Apa tema ini?

Pasal 38 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Taiwan membagi cuti tahunan menjadi enam tingkat: 3 hari pada enam bulan, 7 hari pada satu tahun, 10 hari pada dua tahun, 14 hari per tahun untuk tiga hingga lima tahun, 15 hari per tahun untuk lima hingga sepuluh tahun, dan tambahan 1 hari per tahun setelah sepuluh tahun, dengan batas 30 hari; cuti yang tidak diambil tidak hangus — Pasal 38 ayat 4 mewajibkan pemberi kerja membayar upahnya.

Pasal 39 Jepang dimulai dari 10 hari setelah enam bulan hingga mencapai batas 20 hari pada 6,5 tahun; sejak 2019 pemberi kerja juga wajib memastikan pekerja yang berhak mengambil setidaknya 5 hari, tetapi berdasarkan Pasal 115, cuti yang tidak digunakan dalam dua tahun akan hangus begitu saja — tanpa kompensasi.

Peraturan Cuti Tahunan Berbayar Tiongkok daratan mensyaratkan 12 bulan kerja terus-menerus untuk memenuhi syarat, lalu memberi 5, 10, atau 15 hari berdasarkan masa kerja kumulatif, dengan kewajiban membayar 300% upah harian untuk setiap hari yang tidak dijadwalkan perusahaan (Pasal 5).

Hukum federal AS sama sekali tidak mengenal cuti tahunan berbayar berdasarkan undang-undang — Fair Labor Standards Act tidak mengatur cuti sama sekali, menyerahkan sepenuhnya kepada pemberi kerja atau negara bagian apakah dan berapa banyak cuti diberikan.

Perlindungan cuti di India lama hanya ada dalam Pasal 79 Factories Act, mencakup pekerja pabrik yang mencapai 240 hari kerja setahun dengan rasio satu hari per 20 hari kerja; toko dan sektor jasa selalu diatur oleh hukum negara bagian yang berbeda-beda, dan kode ketenagakerjaan baru pada November 2025 barulah menurunkan ambang batas menjadi 180 hari.

Pasal 79 Indonesia memberi 12 hari setelah 12 bulan; manfaat istirahat panjang dua bulan yang dulu wajib setelah enam tahun kerja kini hanya bersifat opsional setelah amendemen undang-undang.

Pasal 130 CLT Brasil memberi 30 hari, tetapi ketidakhadiran tanpa alasan selama tahun itu mengurangi jumlahnya, dan pekerja bisa menukar hingga sepertiga menjadi uang tunai (Pasal 143).

Perbedaan upah lembur bahkan lebih besar: Taiwan membayar premi sepertiga untuk dua jam pertama dan dua pertiga setelahnya; Jepang menambah premi 50% setelah 60 jam sebulan; Tiongkok memiliki tiga tingkat — 150% hari biasa, 200% hari istirahat, 300% tunai untuk hari libur nasional; AS hanya menghitung 1,5 kali untuk jam di atas 40 seminggu, tanpa aturan harian atau batas jam; India membayar dua kali lipat secara tetap untuk jam di atas batas hukum; Indonesia membayar 1,5 kali jam pertama dan 2 kali setelahnya, dengan batas 4 jam sehari; Brasil mewajibkan premi minimal 50% tetapi membatasi lembur hingga 2 jam sehari.

Sumber dan tanggal

Tanggal mengikuti zona waktu, kalender, dan pengumuman resmi setempat. Periksa sumber jika tanggal diperkirakan atau berbeda menurut daerah.