Question 1

Apa tema ini?

Accepted Answer

Pasal 38 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Taiwan membagi cuti tahunan menjadi enam tingkat: 3 hari pada enam bulan, 7 hari pada satu tahun, 10 hari pada dua tahun, 14 hari per tahun untuk tiga hingga lima tahun, 15 hari per tahun untuk lima hingga sepuluh tahun, dan tambahan 1 hari per tahun setelah sepuluh tahun, dengan batas 30 hari; cuti yang tidak diambil tidak hangus — Pasal 38 ayat 4 mewajibkan pemberi kerja membayar upahnya. Pasal 39 Jepang dimulai dari 10 hari setelah enam bulan hingga mencapai batas 20 hari pada 6,5 tahun; sejak 2019 pemberi kerja juga wajib memastikan pekerja yang berhak mengambil setidaknya 5 hari, tetapi berdasarkan Pasal 115, cuti yang tidak digunakan dalam dua tahun akan hangus begitu saja — tanpa kompensasi. Peraturan Cuti Tahunan Berbayar Tiongkok daratan mensyaratkan 12 bulan kerja terus-menerus untuk memenuhi syarat, lalu memberi 5, 10, atau 15 hari berdasarkan masa kerja kumulatif, dengan kewajiban membayar 300% upah harian untuk setiap hari yang tidak dijadwalkan perusahaan (Pasal 5). Hukum federal AS sama sekali tidak mengenal cuti tahunan berbayar berdasarkan undang-undang — Fair Labor Standards Act tidak mengatur cuti sama sekali, menyerahkan sepenuhnya kepada pemberi kerja atau negara bagian apakah dan berapa banyak cuti diberikan. Perlindungan cuti di India lama hanya ada dalam Pasal 79 Factories Act, mencakup pekerja pabrik yang mencapai 240 hari kerja setahun dengan rasio satu hari per 20 hari kerja; toko dan sektor jasa selalu diatur oleh hukum negara bagian yang berbeda-beda, dan kode ketenagakerjaan baru pada November 2025 barulah menurunkan ambang batas menjadi 180 hari. Pasal 79 Indonesia memberi 12 hari setelah 12 bulan; manfaat istirahat panjang dua bulan yang dulu wajib setelah enam tahun kerja kini hanya bersifat opsional setelah amendemen undang-undang. Pasal 130 CLT Brasil memberi 30 hari, tetapi ketidakhadiran tanpa alasan selama tahun itu mengurangi jumlahnya, dan pekerja bisa menukar hingga sepertiga menjadi uang tunai (Pasal 143). Perbedaan upah lembur bahkan lebih besar: Taiwan membayar premi sepertiga untuk dua jam pertama dan dua pertiga setelahnya; Jepang menambah premi 50% setelah 60 jam sebulan; Tiongkok memiliki tiga tingkat — 150% hari biasa, 200% hari istirahat, 300% tunai untuk hari libur nasional; AS hanya menghitung 1,5 kali untuk jam di atas 40 seminggu, tanpa aturan harian atau batas jam; India membayar dua kali lipat secara tetap untuk jam di atas batas hukum; Indonesia membayar 1,5 kali jam pertama dan 2 kali setelahnya, dengan batas 4 jam sehari; Brasil mewajibkan premi minimal 50% tetapi membatasi lembur hingga 2 jam sehari.

Question 2

Kapan?

Accepted Answer

Belum ada satu tanggal tetap yang dapat diverifikasi; waktunya bergantung pada tempat, keluarga, atau pilihan pribadi.

Question 3

Bagaimana tempat berbeda menjalaninya?

Accepted Answer

Indonesia; Brasil; Tiongkok; India; Jepang; Taiwan; Amerika Serikat

Question 4

Apa yang berbeda di tiap tempat?

Accepted Answer

Brasil: Pasal 130 CLT (kode hukum ketenagakerjaan Brasil) memberikan 30 hari cuti tahunan, dengan syarat menyelesaikan "periode akuisisi" 12 bulan — tetapi ketidakhadiran tanpa alasan yang sah selama tahun tersebut memangkas jumlah harinya: 24 hari untuk 6 hingga 14 kali absen, 18 hari untuk 15 hingga 23 kali, dan hanya 12 hari untuk 24 hingga 32 kali — semakin banyak absen, semakin sedikit cuti, sebuah desain unik Brasil yang mengaitkan langsung lama cuti dengan kehadiran. Cuti harus dijadwalkan dalam 12 bulan setelah memenuhi syarat ("periode pemberian"), dan jika pemberi kerja melewati tenggat itu, hukum mewajibkan pembayaran dua kali lipat untuk cuti tersebut (Pasal 134 dan 137). Pekerja juga bisa menukar hingga sepertiga cuti mereka menjadi uang tunai, tetapi harus mengajukan permintaan setidaknya 15 hari sebelum periode akuisisi berakhir (Pasal 143). Untuk lembur, premi minimum langsung tertulis dalam konstitusi — Pasal 7(XVI) menetapkannya setidaknya 50% di atas upah normal — dan Pasal 59 CLT menambahkan batas keras 2 jam tambahan per hari: sebanyak apa pun ingin mendapat upah lembur, sehari tetap dibatasi maksimal dua jam. Tiongkok: Cuti tahunan berbayar di Tiongkok daratan mensyaratkan 12 bulan kerja terus-menerus untuk memenuhi syarat, dan jumlah harinya kemudian bergantung pada total tahun kerja kumulatif, dalam tiga tingkat: 5 hari untuk kurang dari 10 tahun, 10 hari untuk 10 hingga kurang dari 20 tahun, dan 15 hari untuk 20 tahun ke atas (Peraturan Cuti Tahunan Berbayar bagi Pekerja, Pasal 2–3). Yang mudah terlewat adalah kata "kumulatif" di sini bukan berarti "pada satu pemberi kerja" — tahun kerja tetap terhitung meski berganti pekerjaan, selama totalnya mencukupi. Jika perusahaan tidak menjadwalkan cuti yang menjadi hak pekerja, itu bukan berarti selesai begitu saja: perusahaan wajib membayar 300% dari upah harian untuk setiap hari cuti yang tidak diambil, kecuali pekerja secara tertulis melepaskan haknya (Pasal 5). Jam kerja standar adalah 8 jam sehari, rata-rata 44 jam seminggu — bukan 40 jam seperti yang sering diasumsikan (Undang-Undang Ketenagakerjaan Pasal 36). Batas lembur biasanya 1 jam sehari, bisa diperpanjang hingga 3 jam dalam keadaan khusus, tetapi bagaimanapun tidak boleh melebihi 36 jam sebulan (Pasal 41). Upah lembur memiliki tiga tingkat: minimal 150% pada hari kerja biasa, minimal 200% untuk kerja di hari istirahat jika tidak diberikan cuti pengganti (cuti pengganti bisa menggantikan pembayaran tunai), dan minimal 300% tunai untuk kerja di hari libur nasional — tidak bisa diganti dengan cuti pengganti (Pasal 44). Indonesia: Pasal 79 UU Ketenagakerjaan Indonesia memberikan hak cuti tahunan 12 hari kerja setelah pekerja bekerja terus-menerus selama 12 bulan pada pemberi kerja yang sama, dengan pelaksanaannya diserahkan kepada perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama (Pasal 79 ayat 3-4). Yang benar-benar menarik untuk dibandingkan adalah apa yang dihilangkan dari aturan lama: dulu, pekerja dengan masa kerja terus-menerus enam tahun wajib diberi "istirahat panjang" penuh selama dua bulan pada tahun ketujuh dan kedelapan — ini adalah kewajiban dalam undang-undang lama. Setelah amendemen UU Cipta Kerja tahun 2023, ketentuannya berubah menjadi "perusahaan tertentu dapat memberikan istirahat panjang" — dari kewajiban menjadi sesuatu yang hanya ada jika perusahaan atau perjanjian kerja bersama memilih untuk memberikannya. Aturan lembur juga ditulis ulang dalam Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021: batas 4 jam sehari dan 18 jam seminggu (Pasal 26), dengan upah 1,5 kali upah per jam untuk jam pertama dan 2 kali untuk setiap jam berikutnya (Pasal 31) — jam pertama terlihat murah hati, tetapi batas 4 jam sehari adalah batas keras, tidak seperti Taiwan atau Jepang yang masih bisa dilonggarkan lewat negosiasi. India: Selama puluhan tahun, aturan cuti tahunan India hanya diatur dalam Pasal 79 Factories Act 1948, dan hanya berlaku bagi pekerja pabrik: siapa pun yang bekerja setidaknya 240 hari dalam satu tahun kalender mendapat satu hari cuti untuk setiap 20 hari kerja (dewasa) atau setiap 15 hari (pekerja anak), dengan batas akumulasi 30 hari untuk dewasa dan 40 hari untuk anak-anak. Yang lebih penting adalah apa yang tidak pernah dicakup undang-undang ini — toko, restoran, kantor, dan tempat usaha komersial lain, yang justru diatur oleh Shops and Establishments Act masing-masing negara bagian, dengan aturan berbeda di tiap negara bagian. India, pada praktiknya, tidak pernah memiliki satu standar cuti tahunan nasional yang seragam. Itu berubah pada 21 November 2025, ketika empat kode ketenagakerjaan baru mulai berlaku secara nasional; Occupational Safety, Health and Working Conditions Code menggabungkan tiga belas undang-undang — termasuk Factories Act — menjadi satu, dan menurunkan ambang kelayakan dari 240 hari menjadi 180 hari, sambil mempertahankan konversi yang sama yaitu satu hari cuti untuk setiap 20 hari kerja. Upah lembur relatif sederhana: di bawah aturan lama, bekerja melebihi 9 jam sehari atau 48 jam seminggu memicu upah dua kali lipat; kode baru mengubah ambang harian menjadi 8 jam (mingguan tetap 48 jam), tetapi pengalinya tidak berubah — tetap dua kali lipat. Jepang: Pasal 39 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Jepang memberikan 10 hari cuti berbayar setelah enam bulan kerja terus-menerus dengan tingkat kehadiran minimal 80%, lalu bertambah seiring masa kerja — 11 hari pada 1,5 tahun, 12 hari pada 2,5 tahun, 14 hari pada 3,5 tahun, 16 hari pada 4,5 tahun, 18 hari pada 5,5 tahun, dan mencapai batas maksimum 20 hari mulai 6,5 tahun. Sejak 2019 ada aturan yang lebih tegas: begitu hak cuti tahunan pekerja mencapai 10 hari atau lebih, pemberi kerja wajib secara hukum menentukan tanggal agar pekerja benar-benar mengambil setidaknya 5 hari — bukan sekadar "jika pekerja tidak minta, itu bukan tanggung jawab pemberi kerja" (Pasal 39 ayat 7). Cuti kedaluwarsa setelah 2 tahun tidak digunakan dan hangus berdasarkan Pasal 115 — kebalikan dari aturan Taiwan yang membayar tunai hari yang tidak diambil; di Jepang berlaku prinsip pakai-atau-hilang tanpa kompensasi. Lembur diatur melalui "perjanjian Pasal 36": batas standarnya 45 jam per bulan dan 360 jam per tahun, dan bahkan klausul khusus yang disepakati dengan serikat pekerja tidak bisa menghapus batas sepenuhnya — total tahunan maksimum 720 jam, tidak ada satu bulan pun (lembur ditambah kerja hari libur) boleh melebihi 100 jam, dan rata-rata 2 hingga 6 bulan mana pun tidak boleh melebihi 80 jam. Upah lembur pada dasarnya ditambah minimal 25%, naik menjadi minimal 50% untuk bagian yang melebihi 60 jam dalam sebulan (Pasal 37). Taiwan: Cuti tahunan berbayar di Taiwan bertingkat menurut masa kerja pada pemberi kerja yang sama: 3 hari setelah enam bulan, 7 hari setelah satu tahun, 10 hari setelah dua tahun, 14 hari per tahun untuk masa kerja tiga sampai lima tahun, 15 hari per tahun untuk lima sampai sepuluh tahun, dan tambahan 1 hari setiap tahun tambahan setelah sepuluh tahun, dengan batas maksimum 30 hari (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 38 ayat 1). Yang paling sering disalahpahami adalah apakah cuti yang tidak diambil hilang begitu saja — jawabannya tidak: pemberi kerja wajib membayar upah untuk hari yang tidak diambil, mencatatnya dalam daftar pekerja, dan memberi tahu pekerja secara tertulis; "cuti memang hangus" bukan jawaban yang sah secara hukum (Pasal 38 ayat 4). Upah lembur juga dihitung bertingkat: dua jam pertama kerja lembur pada hari biasa mendapat tambahan sepertiga upah, dan sisanya mendapat tambahan dua pertiga; dua jam pertama kerja pada hari istirahat dibayar 1⅓ kali, dan sisanya 1⅔ kali (Pasal 24). Batas lembur bulanan normalnya 46 jam, dapat diperpanjang menjadi 54 jam dengan persetujuan serikat pekerja atau musyawarah pekerja-pemberi kerja — tetapi tidak boleh melebihi 138 jam dalam tiga bulan mana pun, aturan yang dibuat khusus agar pemberi kerja tidak bisa menumpuk di satu bulan lalu menyeimbangkannya di bulan berikutnya (Pasal 32). Amerika Serikat: Hukum federal Amerika Serikat sama sekali tidak mewajibkan pemberi kerja memberikan cuti berbayar — dan ketiadaan ini justru menjadi perbedaan paling mencolok di antara ketujuh negara. Departemen Tenaga Kerja AS menyatakannya dengan jelas: Fair Labor Standards Act tidak mewajibkan pembayaran untuk waktu yang tidak dikerjakan, baik itu cuti, cuti sakit, maupun hari libur federal — semuanya sepenuhnya diserahkan pada kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja (atau serikat pekerja), tanpa ada standar minimum federal. Satu-satunya pengecualian adalah kontraktor federal yang tunduk pada McNamara-O'Hara Service Contract Act atau Davis-Bacon Act, yang mungkin diwajibkan memberikan cuti sebagai tunjangan tambahan. Sebaliknya, aturan lembur jauh lebih jelas, meski hanya mengatur satu hal: pekerja yang tidak dikecualikan harus dibayar setidaknya 1,5 kali tarif normal untuk setiap jam kerja melebihi 40 jam dalam satu minggu kerja (29 U.S.C. § 207); di tingkat federal tidak ada aturan "berapa jam sehari dianggap lembur", dan jam kerja antar-minggu tidak bisa dirata-ratakan untuk saling meniadakan. Yang juga patut dicatat: hukum federal sama sekali tidak membatasi berapa jam seorang pekerja berusia 16 tahun ke atas boleh diminta bekerja dalam seminggu — selama upah lemburnya dibayar, tidak ada batas atas hukum untuk jam kerja itu sendiri.

Question 5

Bagaimana aturannya di Brasil?

Accepted Answer

Pasal 130 CLT (kode hukum ketenagakerjaan Brasil) memberikan 30 hari cuti tahunan, dengan syarat menyelesaikan "periode akuisisi" 12 bulan — tetapi ketidakhadiran tanpa alasan yang sah selama tahun tersebut memangkas jumlah harinya: 24 hari untuk 6 hingga 14 kali absen, 18 hari untuk 15 hingga 23 kali, dan hanya 12 hari untuk 24 hingga 32 kali — semakin banyak absen, semakin sedikit cuti, sebuah desain unik Brasil yang mengaitkan langsung lama cuti dengan kehadiran. Cuti harus dijadwalkan dalam 12 bulan setelah memenuhi syarat ("periode pemberian"), dan jika pemberi kerja melewati tenggat itu, hukum mewajibkan pembayaran dua kali lipat untuk cuti tersebut (Pasal 134 dan 137). Pekerja juga bisa menukar hingga sepertiga cuti mereka menjadi uang tunai, tetapi harus mengajukan permintaan setidaknya 15 hari sebelum periode akuisisi berakhir (Pasal 143). Untuk lembur, premi minimum langsung tertulis dalam konstitusi — Pasal 7(XVI) menetapkannya setidaknya 50% di atas upah normal — dan Pasal 59 CLT menambahkan batas keras 2 jam tambahan per hari: sebanyak apa pun ingin mendapat upah lembur, sehari tetap dibatasi maksimal dua jam.

Question 6

Bagaimana aturannya di Tiongkok?

Accepted Answer

Cuti tahunan berbayar di Tiongkok daratan mensyaratkan 12 bulan kerja terus-menerus untuk memenuhi syarat, dan jumlah harinya kemudian bergantung pada total tahun kerja kumulatif, dalam tiga tingkat: 5 hari untuk kurang dari 10 tahun, 10 hari untuk 10 hingga kurang dari 20 tahun, dan 15 hari untuk 20 tahun ke atas (Peraturan Cuti Tahunan Berbayar bagi Pekerja, Pasal 2–3). Yang mudah terlewat adalah kata "kumulatif" di sini bukan berarti "pada satu pemberi kerja" — tahun kerja tetap terhitung meski berganti pekerjaan, selama totalnya mencukupi. Jika perusahaan tidak menjadwalkan cuti yang menjadi hak pekerja, itu bukan berarti selesai begitu saja: perusahaan wajib membayar 300% dari upah harian untuk setiap hari cuti yang tidak diambil, kecuali pekerja secara tertulis melepaskan haknya (Pasal 5). Jam kerja standar adalah 8 jam sehari, rata-rata 44 jam seminggu — bukan 40 jam seperti yang sering diasumsikan (Undang-Undang Ketenagakerjaan Pasal 36). Batas lembur biasanya 1 jam sehari, bisa diperpanjang hingga 3 jam dalam keadaan khusus, tetapi bagaimanapun tidak boleh melebihi 36 jam sebulan (Pasal 41). Upah lembur memiliki tiga tingkat: minimal 150% pada hari kerja biasa, minimal 200% untuk kerja di hari istirahat jika tidak diberikan cuti pengganti (cuti pengganti bisa menggantikan pembayaran tunai), dan minimal 300% tunai untuk kerja di hari libur nasional — tidak bisa diganti dengan cuti pengganti (Pasal 44).

Question 7

Bagaimana aturannya di Indonesia?

Accepted Answer

Pasal 79 UU Ketenagakerjaan Indonesia memberikan hak cuti tahunan 12 hari kerja setelah pekerja bekerja terus-menerus selama 12 bulan pada pemberi kerja yang sama, dengan pelaksanaannya diserahkan kepada perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama (Pasal 79 ayat 3-4). Yang benar-benar menarik untuk dibandingkan adalah apa yang dihilangkan dari aturan lama: dulu, pekerja dengan masa kerja terus-menerus enam tahun wajib diberi "istirahat panjang" penuh selama dua bulan pada tahun ketujuh dan kedelapan — ini adalah kewajiban dalam undang-undang lama. Setelah amendemen UU Cipta Kerja tahun 2023, ketentuannya berubah menjadi "perusahaan tertentu dapat memberikan istirahat panjang" — dari kewajiban menjadi sesuatu yang hanya ada jika perusahaan atau perjanjian kerja bersama memilih untuk memberikannya. Aturan lembur juga ditulis ulang dalam Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021: batas 4 jam sehari dan 18 jam seminggu (Pasal 26), dengan upah 1,5 kali upah per jam untuk jam pertama dan 2 kali untuk setiap jam berikutnya (Pasal 31) — jam pertama terlihat murah hati, tetapi batas 4 jam sehari adalah batas keras, tidak seperti Taiwan atau Jepang yang masih bisa dilonggarkan lewat negosiasi.

Question 8

Bagaimana aturannya di India?

Accepted Answer

Selama puluhan tahun, aturan cuti tahunan India hanya diatur dalam Pasal 79 Factories Act 1948, dan hanya berlaku bagi pekerja pabrik: siapa pun yang bekerja setidaknya 240 hari dalam satu tahun kalender mendapat satu hari cuti untuk setiap 20 hari kerja (dewasa) atau setiap 15 hari (pekerja anak), dengan batas akumulasi 30 hari untuk dewasa dan 40 hari untuk anak-anak. Yang lebih penting adalah apa yang tidak pernah dicakup undang-undang ini — toko, restoran, kantor, dan tempat usaha komersial lain, yang justru diatur oleh Shops and Establishments Act masing-masing negara bagian, dengan aturan berbeda di tiap negara bagian. India, pada praktiknya, tidak pernah memiliki satu standar cuti tahunan nasional yang seragam. Itu berubah pada 21 November 2025, ketika empat kode ketenagakerjaan baru mulai berlaku secara nasional; Occupational Safety, Health and Working Conditions Code menggabungkan tiga belas undang-undang — termasuk Factories Act — menjadi satu, dan menurunkan ambang kelayakan dari 240 hari menjadi 180 hari, sambil mempertahankan konversi yang sama yaitu satu hari cuti untuk setiap 20 hari kerja. Upah lembur relatif sederhana: di bawah aturan lama, bekerja melebihi 9 jam sehari atau 48 jam seminggu memicu upah dua kali lipat; kode baru mengubah ambang harian menjadi 8 jam (mingguan tetap 48 jam), tetapi pengalinya tidak berubah — tetap dua kali lipat.

Question 9

Bagaimana aturannya di Jepang?

Accepted Answer

Pasal 39 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Jepang memberikan 10 hari cuti berbayar setelah enam bulan kerja terus-menerus dengan tingkat kehadiran minimal 80%, lalu bertambah seiring masa kerja — 11 hari pada 1,5 tahun, 12 hari pada 2,5 tahun, 14 hari pada 3,5 tahun, 16 hari pada 4,5 tahun, 18 hari pada 5,5 tahun, dan mencapai batas maksimum 20 hari mulai 6,5 tahun. Sejak 2019 ada aturan yang lebih tegas: begitu hak cuti tahunan pekerja mencapai 10 hari atau lebih, pemberi kerja wajib secara hukum menentukan tanggal agar pekerja benar-benar mengambil setidaknya 5 hari — bukan sekadar "jika pekerja tidak minta, itu bukan tanggung jawab pemberi kerja" (Pasal 39 ayat 7). Cuti kedaluwarsa setelah 2 tahun tidak digunakan dan hangus berdasarkan Pasal 115 — kebalikan dari aturan Taiwan yang membayar tunai hari yang tidak diambil; di Jepang berlaku prinsip pakai-atau-hilang tanpa kompensasi. Lembur diatur melalui "perjanjian Pasal 36": batas standarnya 45 jam per bulan dan 360 jam per tahun, dan bahkan klausul khusus yang disepakati dengan serikat pekerja tidak bisa menghapus batas sepenuhnya — total tahunan maksimum 720 jam, tidak ada satu bulan pun (lembur ditambah kerja hari libur) boleh melebihi 100 jam, dan rata-rata 2 hingga 6 bulan mana pun tidak boleh melebihi 80 jam. Upah lembur pada dasarnya ditambah minimal 25%, naik menjadi minimal 50% untuk bagian yang melebihi 60 jam dalam sebulan (Pasal 37).

Question 10

Bagaimana aturannya di Taiwan?

Accepted Answer

Cuti tahunan berbayar di Taiwan bertingkat menurut masa kerja pada pemberi kerja yang sama: 3 hari setelah enam bulan, 7 hari setelah satu tahun, 10 hari setelah dua tahun, 14 hari per tahun untuk masa kerja tiga sampai lima tahun, 15 hari per tahun untuk lima sampai sepuluh tahun, dan tambahan 1 hari setiap tahun tambahan setelah sepuluh tahun, dengan batas maksimum 30 hari (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 38 ayat 1). Yang paling sering disalahpahami adalah apakah cuti yang tidak diambil hilang begitu saja — jawabannya tidak: pemberi kerja wajib membayar upah untuk hari yang tidak diambil, mencatatnya dalam daftar pekerja, dan memberi tahu pekerja secara tertulis; "cuti memang hangus" bukan jawaban yang sah secara hukum (Pasal 38 ayat 4). Upah lembur juga dihitung bertingkat: dua jam pertama kerja lembur pada hari biasa mendapat tambahan sepertiga upah, dan sisanya mendapat tambahan dua pertiga; dua jam pertama kerja pada hari istirahat dibayar 1⅓ kali, dan sisanya 1⅔ kali (Pasal 24). Batas lembur bulanan normalnya 46 jam, dapat diperpanjang menjadi 54 jam dengan persetujuan serikat pekerja atau musyawarah pekerja-pemberi kerja — tetapi tidak boleh melebihi 138 jam dalam tiga bulan mana pun, aturan yang dibuat khusus agar pemberi kerja tidak bisa menumpuk di satu bulan lalu menyeimbangkannya di bulan berikutnya (Pasal 32).

Question 11

Bagaimana aturannya di Amerika Serikat?

Accepted Answer

Hukum federal Amerika Serikat sama sekali tidak mewajibkan pemberi kerja memberikan cuti berbayar — dan ketiadaan ini justru menjadi perbedaan paling mencolok di antara ketujuh negara. Departemen Tenaga Kerja AS menyatakannya dengan jelas: Fair Labor Standards Act tidak mewajibkan pembayaran untuk waktu yang tidak dikerjakan, baik itu cuti, cuti sakit, maupun hari libur federal — semuanya sepenuhnya diserahkan pada kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja (atau serikat pekerja), tanpa ada standar minimum federal. Satu-satunya pengecualian adalah kontraktor federal yang tunduk pada McNamara-O'Hara Service Contract Act atau Davis-Bacon Act, yang mungkin diwajibkan memberikan cuti sebagai tunjangan tambahan. Sebaliknya, aturan lembur jauh lebih jelas, meski hanya mengatur satu hal: pekerja yang tidak dikecualikan harus dibayar setidaknya 1,5 kali tarif normal untuk setiap jam kerja melebihi 40 jam dalam satu minggu kerja (29 U.S.C. § 207); di tingkat federal tidak ada aturan "berapa jam sehari dianggap lembur", dan jam kerja antar-minggu tidak bisa dirata-ratakan untuk saling meniadakan. Yang juga patut dicatat: hukum federal sama sekali tidak membatasi berapa jam seorang pekerja berusia 16 tahun ke atas boleh diminta bekerja dalam seminggu — selama upah lemburnya dibayar, tidak ada batas atas hukum untuk jam kerja itu sendiri.

Negara	Kapan?	Cara tanggal ditetapkan
Indonesia	Tanggal belum dikonfirmasi	Topik keseharian
Brasil	Tanggal belum dikonfirmasi	Topik keseharian
Tiongkok	Tanggal belum dikonfirmasi	Topik keseharian
India	Tanggal belum dikonfirmasi	Topik keseharian
Jepang	Tanggal belum dikonfirmasi	Topik keseharian
Taiwan	Tanggal belum dikonfirmasi	Topik keseharian
Amerika Serikat	Tanggal belum dikonfirmasi	Topik keseharian

Cuti berbayar berapa hari, lembur dihitung bagaimana — apa bedanya tujuh negara

Jawaban singkat

Dekat kamu

Acara terkait

Yang dibicarakan orang

Cara dunia merayakannya

Bagaimana aturannya di Brasil?

Bagaimana aturannya di Tiongkok?

Bagaimana aturannya di Indonesia?

Bagaimana aturannya di India?

Bagaimana aturannya di Jepang?

Bagaimana aturannya di Taiwan?

Bagaimana aturannya di Amerika Serikat?

Sumber dan tanggal

Jawaban singkat

📍Dekat kamu

🎉Acara terkait

💬Yang dibicarakan orang

🌎Cara dunia merayakannya

🇧🇷Bagaimana aturannya di Brasil?

🇨🇳Bagaimana aturannya di Tiongkok?

🇮🇩Bagaimana aturannya di Indonesia?

🇮🇳Bagaimana aturannya di India?

🇯🇵Bagaimana aturannya di Jepang?

🇹🇼Bagaimana aturannya di Taiwan?

🇺🇸Bagaimana aturannya di Amerika Serikat?

Sumber dan tanggal

Tema terkait

Dekat kamu

Acara terkait

Yang dibicarakan orang

Cara dunia merayakannya

Bagaimana aturannya di Brasil?

Bagaimana aturannya di Tiongkok?

Bagaimana aturannya di Indonesia?

Bagaimana aturannya di India?

Bagaimana aturannya di Jepang?

Bagaimana aturannya di Taiwan?

Bagaimana aturannya di Amerika Serikat?