topik: Upah minimum: siapa yang menetapkan, seberapa sering, dan siapa yang dilindungi
Bagaimana aturannya di Brasil?
Topik keseharian
Konstitusi Brasil, Pasal 7(IV), mencantumkan upah minimum yang seragam secara nasional sebagai hak dasar pekerja — cukup besar untuk memenuhi kebutuhan dasar pekerja dan keluarganya atas perumahan, pangan, pendidikan, kesehatan, rekreasi, pakaian, kebersihan, transportasi, dan jaminan sosial — dan mewajibkan agar upah itu “disesuaikan secara berkala untuk menjaga daya belinya”. Dalam praktiknya, Undang-Undang Kebijakan Penilaian Upah Minimum (Undang-Undang No. 14.663, disahkan DPR Agustus 2023) menuliskan rumus penyesuaiannya langsung dalam undang-undang: kenaikan tiap tahun sama dengan inflasi kumulatif indeks harga konsumen (INPC) tahun sebelumnya ditambah tingkat pertumbuhan PDB riil dari dua tahun sebelumnya. Presiden menandatangani dekrit pada akhir tiap tahun untuk mengumumkan angka secara resmi, berlaku 1 Januari tahun berikutnya — satu angka nasional tunggal, tanpa perbedaan wilayah. Dekrit No. 12.797, ditandatangani Presiden Lula pada 23 Desember 2025 dan diterbitkan di Lembaran Negara (DOU) pada 24 Desember 2025, menetapkan upah minimum mulai 1 Januari 2026 sebesar R$1.621 per bulan — setara R$54,04 per hari, R$7,37 per jam. Namun berdasarkan Undang-Undang Pelengkap No. 103 Tahun 2000, sejumlah negara bagian yang lebih maju secara ekonomi (seperti São Paulo dan Rio Grande do Sul) boleh menetapkan upah minimum regional (piso salarial regional) sendiri di atas standar nasional, dan menurut hukum hanya boleh lebih tinggi, tidak boleh lebih rendah. Artinya, upah minimum Brasil tampak seragam secara nasional di permukaan, tapi sistemnya sendiri sengaja membiarkan negara bagian yang lebih maju memilih batas yang lebih tinggi.
Apa tema ini?
Undang-Undang Upah Minimum Taiwan (disahkan 2023) ditetapkan setiap tahun oleh Dewan Peninjauan Upah Minimum beranggotakan 21 orang yang bersidang pada kuartal ketiga; untuk 2026 angkanya NT$29.500 per bulan atau NT$196 per jam — satu angka nasional tunggal, tanpa perbedaan wilayah.
Jepang justru punya 47 angka berbeda: dewan pusat menerbitkan pedoman nasional, lalu dewan upah minimum tiap prefektur menetapkan angkanya sendiri; pedoman tahun fiskal 2026 menunjuk rata-rata tertimbang nasional ¥1.176 per jam, tapi angka sebenarnya berbeda-beda antarprefektur.
Peraturan Upah Minimum Tiongkok mewajibkan pemerintah provinsi meninjau ulang setidaknya setiap dua tahun, dan satu provinsi masih bisa punya dua sampai empat kelas upah — pengumuman Shaanxi untuk 2026 menetapkan kelas tertinggi ¥2.376 per bulan dan kelas terendah ¥2.140.
Upah minimum federal Amerika Serikat bertahan di $7,25 per jam sejak 24 Juli 2009 — tidak berubah selama tujuh belas tahun — sementara tiap negara bagian bebas menetapkan angka lebih tinggi (Washington D.C. mencapai $18,40) atau cukup mengikuti angka federal.
Kode Upah India tahun 2019 baru berlaku penuh pada 1 April 2026, memperluas perlindungan upah minimum dari sekitar 30 persen pekerja dalam kategori "pekerjaan terjadwal" menjadi hampir semua pekerja — tetapi upah dasar nasional yang mengikat, yang diizinkan undang-undang ini, masih dalam tahap konsultasi hingga Agustus 2026, dengan satu-satunya acuan berupa patokan tidak mengikat sebesar ₹176 per hari yang tidak berubah sejak 2017.
Peraturan pemerintah Indonesia tahun 2025 memberi gubernur di 34 provinsi wewenang menetapkan UMP tahunan berdasarkan pertumbuhan ekonomi daerah masing-masing; UMP Jakarta 2026, tertinggi di negeri ini, adalah Rp5.729.876 per bulan.
Brasil menetapkan satu angka nasional lewat dekrit presiden, disesuaikan tiap tahun berdasarkan inflasi INPC tahun sebelumnya ditambah pertumbuhan PDB dua tahun sebelumnya — R$1.621 per bulan sejak Januari 2026 — meski beberapa negara bagian seperti São Paulo dan Rio Grande do Sul diizinkan undang-undang tahun 2000 menetapkan upah minimum regional mereka sendiri yang lebih tinggi.
Sumber dan tanggal
Tanggal mengikuti zona waktu, kalender, dan pengumuman resmi setempat. Periksa sumber jika tanggal diperkirakan atau berbeda menurut daerah.