Bonus Akhir Tahun dan Gaji Ketiga Belas
Cara dunia merayakannyaBonus akhir tahun Taiwan bersandar pada Pasal 29 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, yang hanya berlaku bila tahun usaha ditutup dengan surplus — sebuah syarat, tanpa tenggat dan tanpa sanksi, sehingga besarannya ditentukan perusahaan. Brasil justru sebaliknya: gaji ketiga belas telah menjadi kewajiban hukum sejak 1962, angsuran pertama paling lambat 30 November dan kedua 20 Desember, dengan denda bila terlambat. THR Indonesia wajib dibayar penuh tujuh hari sebelum hari raya keagamaan, tidak boleh dicicil, dengan denda 5 persen bila telat. Gagasan yang sama — uang tambahan setahun sekali — merentang dari kewajiban hukum sampai kebiasaan murni di ketujuh pasar, dan itulah yang menentukan apakah orang bisa mengandalkannya.
Jawaban singkat
| Negara | Kapan? | Cara tanggal ditetapkan |
|---|---|---|
| Indonesia | 3 Maret 2027Tanggal perkiraan | Tujuh hari sebelum hari raya keagamaan (tanggal Idulfitri bergeser tiap tahun) |
| India | 30 November 2026 | — |
| Jepang · 冬のボーナス(期末手当) | 10 Desember 2026 | — |
| Amerika Serikat | 15 Desember 2026Tanggal setempat dapat berbeda | Tidak ada tenggat menurut undang-undang; pemberi kerja yang menentukan |
| Brasil | 20 Desember 2026 | — |
| Tiongkok | 5 Februari 2027Tanggal perkiraan | Sekitar Tahun Baru Imlek; tidak ada tenggat menurut undang-undang |
| Taiwan | 5 Februari 2027Tanggal perkiraan | Dibayar sebelum Tahun Baru Imlek (tanggal Masehinya berbeda tiap tahun) |
| Jepang · 夏のボーナス(期末手当) | 30 Juni 2027 | — |
Tulis apa yang keliru dan apa yang benar — sertakan tautan sumber bila ada.
Dekat kamu
Belum ada data.
Acara terkait
Belum ada data.
Sekarang
Yang dibicarakan orang
Memuat ruang diskusi…
Ruang diskusi belum dapat dimuat
Silakan coba lagi nanti. Konten statis tidak terpengaruh.
Cara dunia merayakannya
- 30 November 2026Tanggal setempat
Bagaimana India menjalani Bonus Akhir Tahun dan Gaji Ketiga Belas?Statutory bonus (Payment of Bonus Act)
Bonus wajib India berasal dari Payment of Bonus Act 1965, yang berlaku bagi perusahaan dengan dua puluh pekerja atau lebih; seseorang berhak setelah tiga puluh hari kerja dalam tahun buku. Batas bawahnya 8,33 persen dari upah dan batas atasnya 20 persen — dan batas bawah itu tidak bergantung pada laba, sehingga tahun yang merugi pun tetap wajib membayar minimum, kebalikan persis dari syarat surplus Taiwan. Pembayaran jatuh tempo dalam delapan bulan setelah tahun buku ditutup; karena tahun buku India berakhir 31 Maret, tenggat praktisnya jatuh pada akhir November, tetapi kebanyakan pemberi kerja sengaja membayar lebih awal agar uangnya tiba sebelum Diwali, musim belanja terbesar dalam setahun.
- 10 Desember 2026Tanggal setempat
Bagaimana Jepang menjalani Bonus Akhir Tahun dan Gaji Ketiga Belas? · 冬のボーナス(期末手当)
Jepang tidak punya undang-undang yang mewajibkan pemberi kerja swasta membayar bonus; itu soal kebiasaan dan kesepakatan kerja bersama. Bagi pegawai negeri, hal itu ada dalam undang-undang — Undang-Undang tentang Penggajian Pegawai Dinas Reguler mengatur tunjangan akhir periode dan tunjangan kerajinan, dengan pembayaran musim dingin pada 10 Desember. Sektor swasta sebagian besar mengikuti irama itu, sehingga awal Desember menjadi hari gajian nasional: kampanye ritel akhir tahun, musim hadiah o-seibo, dan angsuran tambahan cicilan rumah semuanya duduk tepat sesudahnya. Besarannya biasanya dinyatakan dalam jumlah bulan gaji, bukan dalam yen, dan ia menjadi salah satu pokok perundingan upah musim semi.
- 15 Desember 2026Tanggal setempatTanggal setempat dapat berbeda
Bagaimana Amerika Serikat menjalani Bonus Akhir Tahun dan Gaji Ketiga Belas?Holiday / year-end bonus
Amerika Serikat tidak punya gaji ketiga belas dan tidak punya undang-undang yang menetapkan bonus akhir tahun. Ia sepenuhnya berada dalam kebijakan pemberi kerja, dan yang sebenarnya diatur regulasi federal adalah pertanyaan lain: apakah uang itu dihitung ke dalam upah lembur. Menurut 29 CFR 778.211, sebuah bonus baru dapat dikeluarkan dari tarif reguler bila pemberi kerja menyimpan sendiri baik keputusan maupun besarannya sampai saat terakhir, tanpa janji sebelumnya; begitu syaratnya disebutkan di muka, ia menjadi bonus non-diskresioner dan harus dilipat kembali ke tarif reguler sehingga lembur dihitung ulang. Pembedaan itulah yang membentuk cara perusahaan Amerika menulis kebijakan bonusnya — makin jelas janjinya, makin tinggi biayanya.
- 20 Desember 2026Tanggal setempat
Bagaimana Brasil menjalani Bonus Akhir Tahun dan Gaji Ketiga Belas?Décimo terceiro salário
Gaji ketiga belas Brasil lahir dari Undang-Undang 4.090 tahun 1962, dan Undang-Undang 4.749 tahun 1965 membaginya menjadi dua angsuran: yang pertama paling lambat 30 November, yang kedua 20 Desember. Ini bukan bonus melainkan bagian dari upah — kerja setahun penuh mendapat satu bulan gaji, kurang dari setahun dihitung proporsional, dan harus dilunasi saat hubungan kerja berakhir. Besarannya dapat dihitung menurut undang-undang, keterlambatan dikenai sanksi, dan pekerja dapat menuntutnya ke pengadilan. Karena waktunya terpaku di akhir tahun, ritel dan perjalanan menunjukkan puncak Desember yang bisa diramalkan: itulah bulan ketika seluruh negeri memiliki satu bulan penghasilan tambahan sekaligus.
- 5 Februari 2027Tanggal setempatTanggal perkiraan
Bagaimana Tiongkok menjalani Bonus Akhir Tahun dan Gaji Ketiga Belas?年终奖
Tiongkok pun tidak punya undang-undang yang mewajibkan pemberi kerja membayar bonus akhir tahun; ia datang dari kontrak, peraturan perusahaan, atau kebiasaan. Yang ada justru kehadiran kelembagaan yang sangat konkret pada cara uang itu dipajaki. Pengumuman Kementerian Keuangan dan Administrasi Perpajakan Negara memperpanjang aturan bahwa bonus sekaligus tahunan boleh dipajaki secara terpisah alih-alih digabung ke penghasilan komprehensif tahun itu, berlaku sampai 31 Desember 2027, dan tiap orang bebas memilih perhitungan mana yang lebih murah. Maka percakapan publik menjelang Tahun Baru Imlek lebih sering soal metode pelaporan mana yang dipakai daripada soal apakah bonusnya turun. Pembayaran biasanya tiba sebelum tahun baru, tepat waktu untuk mudik dan belanja hari raya.
- 5 Februari 2027Tanggal setempatTanggal perkiraan
Bagaimana Taiwan menjalani Bonus Akhir Tahun dan Gaji Ketiga Belas?年終獎金
Bonus akhir tahun di Taiwan umumnya dianggap sudah pasti, padahal Pasal 29 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan ditulis sebagai syarat: bila sebuah usaha menutup tahun bukunya dengan surplus, maka setelah membayar pajak, menutup kerugian, dan menyisihkan cadangan wajib, ia harus memberi bonus atau membagikan dividen kepada pekerja yang bekerja setahun penuh tanpa kesalahan. Tidak ada surplus, tidak ada kewajiban — dan pasal itu tidak menetapkan besaran, tenggat, maupun sanksi. Dalam praktik, kebiasaanlah yang menopangnya: sebagian besar perusahaan membayar sebelum Tahun Baru Imlek, biasanya disebut dalam jumlah bulan gaji, sementara pegawai negeri menerima bonus kerja akhir tahun menurut aturannya sendiri. Akibatnya bonus Taiwan jauh kurang pasti dibanding Brasil atau Indonesia: ia konvensi, bukan hak yang dapat dituntut.
- 3 Maret 2027Tanggal setempatTanggal perkiraan
Bagaimana Indonesia menjalani Bonus Akhir Tahun dan Gaji Ketiga Belas?Tunjangan Hari Raya (THR)
THR Keagamaan adalah kewajiban hukum pengusaha dan wajib dibayar penuh paling lambat tujuh hari sebelum hari raya keagamaan; Kementerian Ketenagakerjaan setiap tahun menegaskan bahwa THR tidak boleh dicicil. Ia berlaku bagi pekerja dengan masa kerja satu bulan terus-menerus atau lebih: dua belas bulan atau lebih memperoleh satu bulan upah, kurang dari itu dihitung proporsional. Keterlambatan dikenai denda 5 persen, dan denda tersebut tidak menghapus kewajiban membayar THR itu sendiri. Yang membedakannya dari yang lain adalah tanggalnya mengikuti Idulfitri: penanggalan Hijriah kira-kira sebelas hari lebih pendek daripada Masehi, sehingga tanggal THR bergeser lebih awal tiap tahun. Itu pula yang membuat arus mudik, puncak belanja, dan hari uang cair jatuh pada pekan yang sama.
- 30 Juni 2027Tanggal setempat
Bagaimana Jepang menjalani Bonus Akhir Tahun dan Gaji Ketiga Belas? · 夏のボーナス(期末手当)
Perbedaan paling tajam antara Jepang dan enam lainnya adalah bonus datang dua kali setahun: selain musim dingin ada pembayaran musim panas pada 30 Juni, berdasarkan undang-undang yang sama bagi pegawai negeri dan ditiru sektor swasta. Adanya dua kali mengubah bentuk tahun sebuah rumah tangga — pembelian besar, perjalanan, dan angsuran tambahan cicilan tersebar ke pertengahan dan akhir tahun, bukan menumpuk pada satu momen seperti di Brasil atau Indonesia. Jumlah musim panas biasanya sedikit lebih kecil daripada musim dingin, karena periode penilaian dan rumus perhitungannya berbeda.
Sumber dan tanggal
Tanggal mengikuti zona waktu, kalender, dan pengumuman resmi setempat. Periksa sumber jika tanggal diperkirakan atau berbeda menurut daerah.