Upah minimum: siapa yang menetapkan, seberapa sering, dan siapa yang dilindungi
Cara dunia merayakannyaUndang-Undang Upah Minimum Taiwan (disahkan 2023) ditetapkan setiap tahun oleh Dewan Peninjauan Upah Minimum beranggotakan 21 orang yang bersidang pada kuartal ketiga; untuk 2026 angkanya NT$29.500 per bulan atau NT$196 per jam — satu angka nasional tunggal, tanpa perbedaan wilayah.
Jawaban singkat
| Negara | Kapan? | Cara tanggal ditetapkan |
|---|---|---|
| Indonesia | Tanggal belum dikonfirmasi | Topik keseharian |
| Brasil | Tanggal belum dikonfirmasi | Topik keseharian |
| Tiongkok | Tanggal belum dikonfirmasi | Topik keseharian |
| India | Tanggal belum dikonfirmasi | Topik keseharian |
| Jepang | Tanggal belum dikonfirmasi | Topik keseharian |
| Taiwan | Tanggal belum dikonfirmasi | Topik keseharian |
| Amerika Serikat | Tanggal belum dikonfirmasi | Topik keseharian |
Tulis apa yang keliru dan apa yang benar — sertakan tautan sumber bila ada.
Dekat kamu
Belum ada data.
Acara terkait
Belum ada data.
Sekarang
Yang dibicarakan orang
Diskusi langsung belum tersedia
Baca topiknya dan coba kembali nanti.
Cara dunia merayakannya
- Tanggal belum dikonfirmasiTanggal setempat
Bagaimana aturannya di Brasil?
Konstitusi Brasil, Pasal 7(IV), mencantumkan upah minimum yang seragam secara nasional sebagai hak dasar pekerja — cukup besar untuk memenuhi kebutuhan dasar pekerja dan keluarganya atas perumahan, pangan, pendidikan, kesehatan, rekreasi, pakaian, kebersihan, transportasi, dan jaminan sosial — dan mewajibkan agar upah itu “disesuaikan secara berkala untuk menjaga daya belinya”. Dalam praktiknya, Undang-Undang Kebijakan Penilaian Upah Minimum (Undang-Undang No. 14.663, disahkan DPR Agustus 2023) menuliskan rumus penyesuaiannya langsung dalam undang-undang: kenaikan tiap tahun sama dengan inflasi kumulatif indeks harga konsumen (INPC) tahun sebelumnya ditambah tingkat pertumbuhan PDB riil dari dua tahun sebelumnya. Presiden menandatangani dekrit pada akhir tiap tahun untuk mengumumkan angka secara resmi, berlaku 1 Januari tahun berikutnya — satu angka nasional tunggal, tanpa perbedaan wilayah. Dekrit No. 12.797, ditandatangani Presiden Lula pada 23 Desember 2025 dan diterbitkan di Lembaran Negara (DOU) pada 24 Desember 2025, menetapkan upah minimum mulai 1 Januari 2026 sebesar R$1.621 per bulan — setara R$54,04 per hari, R$7,37 per jam. Namun berdasarkan Undang-Undang Pelengkap No. 103 Tahun 2000, sejumlah negara bagian yang lebih maju secara ekonomi (seperti São Paulo dan Rio Grande do Sul) boleh menetapkan upah minimum regional (piso salarial regional) sendiri di atas standar nasional, dan menurut hukum hanya boleh lebih tinggi, tidak boleh lebih rendah. Artinya, upah minimum Brasil tampak seragam secara nasional di permukaan, tapi sistemnya sendiri sengaja membiarkan negara bagian yang lebih maju memilih batas yang lebih tinggi.
- Tanggal belum dikonfirmasiTanggal setempat
Bagaimana aturannya di Tiongkok?
Upah minimum Tiongkok diatur oleh Peraturan Upah Minimum yang diterbitkan Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial: departemen tenaga kerja tiap pemerintah provinsi, daerah otonom, atau kota menyusun angkanya bersama federasi serikat pekerja dan asosiasi pengusaha setingkat, lalu berlaku setelah disetujui pemerintah di atasnya. Peraturan ini mewajibkan peninjauan sekurang-kurangnya setiap dua tahun. Faktor pertimbangannya meliputi biaya hidup minimum pekerja lokal dan tanggungannya, indeks harga konsumen perkotaan, kontribusi pribadi pekerja untuk asuransi sosial dan dana perumahan, upah rata-rata, serta tingkat pembangunan ekonomi dan ketenagakerjaan setempat. Sistemnya dua jalur: tarif bulanan untuk pekerja penuh waktu dan tarif per jam untuk pekerja paruh waktu. Dalam satu provinsi biasanya masih ada dua sampai empat kelas tergantung tingkat perkembangan kotanya. Sebagai contoh standar yang berlaku 2026: Shanghai memakai satu angka provinsi-wide ¥2.740, tertinggi di negeri ini; Shaanxi terbagi tiga kelas — ¥2.376, ¥2.250, dan ¥2.140 per bulan, dengan tarif per jam paruh waktu masing-masing ¥23, ¥21,7, dan ¥20,7; tiga kelas Jiangsu berkisar dari ¥2.660 sampai ¥2.180. Tidak ada angka nasional tunggal — bahkan dalam satu provinsi pun sering tidak ada satu angka saja.
- Tanggal belum dikonfirmasiTanggal setempat
Bagaimana aturannya di Indonesia?
Indonesia menjalankan upah minimum dalam dua lapisan: UMP (Upah Minimum Provinsi) di tingkat provinsi, dan UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota), yang hanya boleh ditetapkan lebih tinggi dari UMP, tidak boleh lebih rendah. Berdasarkan PP No. 36 Tahun 2021 (diubah dengan PP No. 51 Tahun 2023) dan PP No. 49 Tahun 2025, prosesnya diawali oleh Dewan Pengupahan Daerah tiap provinsi (beranggotakan wakil pekerja, wakil pengusaha, pemerintah, dan akademisi) yang mengusulkan angka; gubernur wajib mengumumkan UMP paling lambat 21 November, dan bupati/wali kota wajib mengumumkan UMK paling lambat 30 November. Sejak 2026, pemerintah pusat berhenti menetapkan satu persentase kenaikan nasional yang seragam; sebagai gantinya, tiap provinsi menghitung angkanya sendiri, dalam rentang yang diberikan pusat, berdasarkan pertumbuhan ekonomi daerah, kontribusi tenaga kerja terhadap perekonomian daerah, dan seberapa jauh upah dari Kebutuhan Hidup Layak (KHL) — secara resmi mengakui bahwa 34 provinsi tidak akan mendapat kenaikan yang sama. Angka tertinggi 2026 dipegang Jakarta, dengan UMP Rp5.729.876 per bulan berdasarkan Keputusan Gubernur Nomor 1142/2025 (diumumkan 23 Desember 2025), naik 6,17% dari 2025; sebaliknya, Sumatra Barat naik dari Rp2.994.193 pada 2025 menjadi Rp3.182.955 pada 2026. Tidak ada satu angka nasional, dan bahkan persentase kenaikannya pun tidak seragam di seluruh negeri.
- Tanggal belum dikonfirmasiTanggal setempat
Bagaimana aturannya di India?
Sistem upah minimum India sedang berada di tahun peralihan antara aturan lama dan baru. Undang-Undang Upah Minimum 1948 yang lama hanya melindungi pekerja dalam kategori “pekerjaan terjadwal” — sekitar 30 persen dari total angkatan kerja. Pasal 3 mewajibkan “pemerintah yang berwenang” (pemerintah pusat untuk kereta api, tambang, ladang minyak, pelabuhan besar, dan korporasi pusat; pemerintah negara bagian untuk sisanya) menetapkan upah minimum untuk tiap kategori pekerjaan terjadwal dan meninjaunya paling lama tiap lima tahun, dan satu negara bagian masih bisa membagi tarifnya lagi berdasarkan tingkat keterampilan (tak terampil/setengah terampil/terampil) dan zona. Kode Upah tahun 2019 memperluas hak hukum atas upah minimum ke “semua pekerja”, tidak lagi terbatas pada pekerjaan terjadwal, dan Pasal 9-nya memberi pemerintah pusat wewenang menetapkan upah dasar (floor wage) yang mengikat, yang tidak boleh dilampaui ke bawah oleh upah minimum negara bagian mana pun atau pusat sendiri. Aturan pelaksana Kode ini baru diumumkan 21 November 2025, dan baru berlaku penuh bersama tiga kode ketenagakerjaan lainnya pada 1 April 2026. Namun hingga Agustus 2026, pemerintah pusat baru mulai berkonsultasi dengan negara bagian dan membentuk Dewan Penasihat Pusat untuk menghitung ulang keranjang konsumsi guna menetapkan upah dasar mengikat yang pertama; sampai saat itu, satu-satunya acuan adalah Upah Minimum Dasar Nasional yang tidak mengikat sebesar ₹176 per hari, tidak berubah sejak 2017. Artinya, India kini punya prinsip baru berlaku untuk semua di atas kertas, sekaligus pertanyaan terbuka — berapa sebenarnya upah dasar itu — yang belum terjawab.
- Tanggal belum dikonfirmasiTanggal setempat
Bagaimana aturannya di Jepang?
Jepang memiliki dua jenis upah minimum — upah regional (地域別) yang menjadi acuan utama, dan upah khusus industri (特定) — keduanya diatur dalam Undang-Undang Upah Minimum. Prosesnya dua tahap: dewan pusat lebih dulu mengelompokkan 47 prefektur ke beberapa peringkat berdasarkan kondisi ekonomi, lalu menerbitkan pedoman penyesuaian nasional (目安) untuk tiap peringkat; dewan upah minimum lokal di tiap prefektur kemudian menetapkan angka sebenarnya sendiri, dengan mempertimbangkan biaya hidup pekerja setempat, tingkat upah umum, dan kemampuan membayar perusahaan. Untuk tahun fiskal 2026, pedoman dewan pusat yang diterbitkan 28 Juli menunjuk rata-rata tertimbang nasional ¥1.176 per jam (naik ¥55, atau 4,9%, dari tahun sebelumnya), tetapi dewan lokal tiap prefektur tetap harus mengeluarkan keputusannya sendiri, sehingga angka sebenarnya — dan tanggal berlaku, kebanyakan Oktober — berbeda antarprefektur. Artinya Jepang tidak punya satu angka nasional; ada 47 angka yang berlaku bersamaan. Pemberi kerja yang membayar di bawah upah regional bisa didenda hingga ¥500.000; di bawah upah khusus industri, batas dendanya lebih rendah, ¥300.000.
- Tanggal belum dikonfirmasiTanggal setempat
Bagaimana aturannya di Taiwan?
Upah minimum Taiwan diatur oleh Undang-Undang Upah Minimum yang disahkan pada 27 Desember 2023, menggantikan Peraturan Peninjauan Upah Dasar yang sebelumnya hanya setingkat perintah administratif. Dewan Peninjauan Upah Minimum beranggotakan 21 orang: Menteri Tenaga Kerja sebagai penyelenggara, masing-masing satu wakil dari Kementerian Ekonomi dan Dewan Pembangunan Nasional, tujuh wakil pekerja, tujuh wakil pengusaha, dan empat akademisi/ahli, dengan ketentuan tidak ada gender yang kurang dari sepertiga kursi. Dewan bersidang pada kuartal ketiga tiap tahun; setelah disetujui, harus dilaporkan ke Yuan Eksekutif dalam sepuluh hari, dan berlaku mulai 1 Januari tahun berikutnya kecuali Dewan menetapkan tanggal lain yang disetujui. Angka yang berlaku tahun 2026 adalah NT$29.500 per bulan atau NT$196 per jam, naik 3,18% dari tahun sebelumnya dan menjadi kenaikan tahunan kesepuluh berturut-turut. Ini adalah satu angka nasional tunggal, tanpa perbedaan wilayah atau sektor; angka per jam terutama berlaku untuk pekerja paruh waktu dan pekerja non-penuh-waktu lainnya.
- Tanggal belum dikonfirmasiTanggal setempat
Bagaimana aturannya di Amerika Serikat?
Amerika Serikat tidak punya satu badan nasional yang meninjau dan menetapkan satu upah minimum. Upah minimum federal, yang diatur oleh Fair Labor Standards Act, adalah $7,25 per jam, tidak berubah sejak berlaku 24 Juli 2009 — pembekuan terlama dalam sejarah undang-undang itu sejak disahkan tahun 1938; menaikkannya memerlukan perubahan undang-undang oleh Kongres, bukan keputusan administratif. Negara bagian (dan beberapa kota serta county) boleh menetapkan upah minimum lebih tinggi dari tarif federal, tapi tidak boleh lebih rendah; jika negara bagian tidak menetapkan tarifnya sendiri, tarif federal $7,25 berlaku otomatis. Cara tiap negara bagian sangat berbeda: sebagian mengaitkannya dengan inflasi dan menyesuaikannya otomatis tiap tahun, sebagian lain perlu undang-undang baru atau referendum tiap kali. Untuk 2026, Washington D.C. memiliki tarif tertinggi, $18,40 per jam; Georgia dan Wyoming punya angka hukum hanya $5,15, tapi karena sebagian besar pekerja di sana tetap dilindungi Fair Labor Standards Act federal, batas efektifnya tetap $7,25. Aturannya: pemberi kerja wajib membayar upah minimum tertinggi yang berlaku di lokasi kerja karyawan tersebut, baik federal, negara bagian, maupun lokal.
Sumber dan tanggal
Tanggal mengikuti zona waktu, kalender, dan pengumuman resmi setempat. Periksa sumber jika tanggal diperkirakan atau berbeda menurut daerah.