topik: Upah minimum: siapa yang menetapkan, seberapa sering, dan siapa yang dilindungi
Bagaimana aturannya di India?
Topik keseharian
Sistem upah minimum India sedang berada di tahun peralihan antara aturan lama dan baru. Undang-Undang Upah Minimum 1948 yang lama hanya melindungi pekerja dalam kategori “pekerjaan terjadwal” — sekitar 30 persen dari total angkatan kerja. Pasal 3 mewajibkan “pemerintah yang berwenang” (pemerintah pusat untuk kereta api, tambang, ladang minyak, pelabuhan besar, dan korporasi pusat; pemerintah negara bagian untuk sisanya) menetapkan upah minimum untuk tiap kategori pekerjaan terjadwal dan meninjaunya paling lama tiap lima tahun, dan satu negara bagian masih bisa membagi tarifnya lagi berdasarkan tingkat keterampilan (tak terampil/setengah terampil/terampil) dan zona. Kode Upah tahun 2019 memperluas hak hukum atas upah minimum ke “semua pekerja”, tidak lagi terbatas pada pekerjaan terjadwal, dan Pasal 9-nya memberi pemerintah pusat wewenang menetapkan upah dasar (floor wage) yang mengikat, yang tidak boleh dilampaui ke bawah oleh upah minimum negara bagian mana pun atau pusat sendiri. Aturan pelaksana Kode ini baru diumumkan 21 November 2025, dan baru berlaku penuh bersama tiga kode ketenagakerjaan lainnya pada 1 April 2026. Namun hingga Agustus 2026, pemerintah pusat baru mulai berkonsultasi dengan negara bagian dan membentuk Dewan Penasihat Pusat untuk menghitung ulang keranjang konsumsi guna menetapkan upah dasar mengikat yang pertama; sampai saat itu, satu-satunya acuan adalah Upah Minimum Dasar Nasional yang tidak mengikat sebesar ₹176 per hari, tidak berubah sejak 2017. Artinya, India kini punya prinsip baru berlaku untuk semua di atas kertas, sekaligus pertanyaan terbuka — berapa sebenarnya upah dasar itu — yang belum terjawab.
Apa tema ini?
Undang-Undang Upah Minimum Taiwan (disahkan 2023) ditetapkan setiap tahun oleh Dewan Peninjauan Upah Minimum beranggotakan 21 orang yang bersidang pada kuartal ketiga; untuk 2026 angkanya NT$29.500 per bulan atau NT$196 per jam — satu angka nasional tunggal, tanpa perbedaan wilayah.
Jepang justru punya 47 angka berbeda: dewan pusat menerbitkan pedoman nasional, lalu dewan upah minimum tiap prefektur menetapkan angkanya sendiri; pedoman tahun fiskal 2026 menunjuk rata-rata tertimbang nasional ¥1.176 per jam, tapi angka sebenarnya berbeda-beda antarprefektur.
Peraturan Upah Minimum Tiongkok mewajibkan pemerintah provinsi meninjau ulang setidaknya setiap dua tahun, dan satu provinsi masih bisa punya dua sampai empat kelas upah — pengumuman Shaanxi untuk 2026 menetapkan kelas tertinggi ¥2.376 per bulan dan kelas terendah ¥2.140.
Upah minimum federal Amerika Serikat bertahan di $7,25 per jam sejak 24 Juli 2009 — tidak berubah selama tujuh belas tahun — sementara tiap negara bagian bebas menetapkan angka lebih tinggi (Washington D.C. mencapai $18,40) atau cukup mengikuti angka federal.
Kode Upah India tahun 2019 baru berlaku penuh pada 1 April 2026, memperluas perlindungan upah minimum dari sekitar 30 persen pekerja dalam kategori "pekerjaan terjadwal" menjadi hampir semua pekerja — tetapi upah dasar nasional yang mengikat, yang diizinkan undang-undang ini, masih dalam tahap konsultasi hingga Agustus 2026, dengan satu-satunya acuan berupa patokan tidak mengikat sebesar ₹176 per hari yang tidak berubah sejak 2017.
Peraturan pemerintah Indonesia tahun 2025 memberi gubernur di 34 provinsi wewenang menetapkan UMP tahunan berdasarkan pertumbuhan ekonomi daerah masing-masing; UMP Jakarta 2026, tertinggi di negeri ini, adalah Rp5.729.876 per bulan.
Brasil menetapkan satu angka nasional lewat dekrit presiden, disesuaikan tiap tahun berdasarkan inflasi INPC tahun sebelumnya ditambah pertumbuhan PDB dua tahun sebelumnya — R$1.621 per bulan sejak Januari 2026 — meski beberapa negara bagian seperti São Paulo dan Rio Grande do Sul diizinkan undang-undang tahun 2000 menetapkan upah minimum regional mereka sendiri yang lebih tinggi.
Sumber dan tanggal
Tanggal mengikuti zona waktu, kalender, dan pengumuman resmi setempat. Periksa sumber jika tanggal diperkirakan atau berbeda menurut daerah.