Setelah anak lahir, berapa hari yang diberikan hukum
Cara dunia merayakannyaUndang-Undang Standar Ketenagakerjaan Taiwan memberi cuti melahirkan delapan minggu, dibayar penuh setelah enam bulan masa kerja. Undang-undang Jepang bergerak ke arah lain: Pasal 65 melarang pemberi kerja mempekerjakan perempuan selama delapan minggu setelah melahirkan — bukan hak, melainkan larangan. Kitab Undang-Undang Perburuhan Brasil menetapkan 120 hari. Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2024 di Indonesia menetapkan paling singkat tiga bulan dan tiga bulan tambahan bila diperlukan, dengan persentase upah dirinci bulan demi bulan. FMLA Amerika menyatakan dengan gamblang bahwa cuti itu "boleh berupa cuti tanpa upah".
Jawaban singkat
| Negara | Kapan? | Cara tanggal ditetapkan |
|---|---|---|
| Indonesia | Tanggal belum dikonfirmasi | Sepanjang tahun |
| Brasil | Tanggal belum dikonfirmasi | Sepanjang tahun |
| Tiongkok | Tanggal belum dikonfirmasi | Sepanjang tahun |
| India | Tanggal belum dikonfirmasi | Sepanjang tahun |
| Jepang | Tanggal belum dikonfirmasi | Sepanjang tahun |
| Taiwan | Tanggal belum dikonfirmasi | Sepanjang tahun |
| Amerika Serikat | Tanggal belum dikonfirmasi | Sepanjang tahun |
Tulis apa yang keliru dan apa yang benar — sertakan tautan sumber bila ada.
Dekat kamu
Belum ada data.
Acara terkait
Belum ada data.
Sekarang
Yang dibicarakan orang
Memuat ruang diskusi…
Ruang diskusi belum dapat dimuat
Silakan coba lagi nanti. Konten statis tidak terpengaruh.
Cara dunia merayakannya
- Tanggal belum dikonfirmasiTanggal setempat
Bagaimana Brasil menjalani Setelah anak lahir, berapa hari yang diberikan hukum?
Cuti melahirkan di Brasil berdurasi 120 hari, tertulis pada Pasal 392 Kitab Undang-Undang Perburuhan: pekerja perempuan yang hamil berhak atas cuti melahirkan 120 hari, tanpa kehilangan pekerjaan maupun gajinya. Ayat 1 pasal yang sama membiarkan dia memilih kapan cuti dimulai — dengan surat keterangan dokter, hari mulai meninggalkan pekerjaan boleh jatuh di mana saja antara hari ke-28 sebelum persalinan dan persalinan itu sendiri; jadi kapan cuti dimulai adalah keputusannya, bukan keputusan pemberi kerja. Ada pula jalan untuk menambah: Undang-Undang Nomor 11.770 Tahun 2008 membentuk Program Perusahaan Warga, yang memungkinkan perusahaan peserta memperpanjang cuti enam puluh hari lagi, menjadi 180 hari, asalkan pekerja mengajukannya sebelum akhir bulan pertama setelah melahirkan; perpanjangan yang sama berlaku bagi yang mengadopsi atau memperoleh hak asuh untuk pengangkatan anak. Jadi Brasil punya lantai hukum yang berlaku bagi semua orang dan, di atasnya, lapisan perpanjangan sukarela yang digerakkan insentif pajak.
- Tanggal belum dikonfirmasiTanggal setempat
Bagaimana Tiongkok menjalani Setelah anak lahir, berapa hari yang diberikan hukum?
Cuti melahirkan di Tiongkok ditetapkan Pasal 7 Peraturan Khusus Dewan Negara tentang Perlindungan Kerja Pekerja Perempuan: 98 hari, di antaranya lima belas hari boleh diambil sebelum persalinan; tambahan lima belas hari bila persalinannya sulit; dan tambahan lima belas hari untuk setiap bayi berikutnya pada kelahiran kembar. Keguguran sebelum empat bulan mendapat lima belas hari, setelah empat bulan empat puluh dua hari. Siapa yang membayar ada di Pasal 8, dan justru di situlah garis pemisahnya: tunjangan melahirkan selama cuti dibayar oleh dana asuransi melahirkan bagi yang menjadi peserta, dihitung dari rata-rata upah bulanan pekerja di tempat kerja itu tahun sebelumnya; hanya bagi yang bukan peserta, pemberi kerja membayarnya langsung sesuai upah sebelum cuti. Jadi pada dasarnya uang itu bukan dari pemberi kerja, melainkan dari jaminan sosial — kebalikan persis dari Amerika, yang menyerahkan seluruh biayanya pada kesepakatan kedua pihak. Provinsi menambahkan cuti melahirkan yang diperpanjang, sehingga angka nyatanya kerap di atas 98.
- Tanggal belum dikonfirmasiTanggal setempat
Bagaimana Indonesia menjalani Setelah anak lahir, berapa hari yang diberikan hukum?
Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2024 tentang Kesejahteraan Ibu dan Anak pada Fase Seribu Hari Pertama Kehidupan — ditetapkan 2 Juli 2024 — adalah yang paling baru sekaligus paling rinci di antara tujuh pasar ini. Pasal 4 ayat (3) memberi setiap ibu yang bekerja cuti melahirkan paling singkat tiga bulan pertama, dan paling lama tiga bulan berikutnya jika terdapat kondisi khusus yang dibuktikan surat keterangan dokter; keguguran mendapat waktu istirahat 1,5 bulan atau sesuai keterangan dokter, dokter kandungan, atau bidan. Pasal 5 ayat (2) lalu merinci upahnya bulan demi bulan: penuh untuk tiga bulan pertama, penuh untuk bulan keempat, dan 75% dari upah untuk bulan kelima dan keenam. Pasal 5 ayat (1) menambahkan bahwa ibu yang menggunakan hak-hak itu tidak dapat diberhentikan dari pekerjaannya dan tetap memperoleh haknya. Menaruh lama cuti, persentase upah, dan perlindungan dari pemberhentian dalam satu undang-undang — dan menuliskan persentasenya bulan demi bulan — itulah yang paling membedakan Indonesia di sini.
- Tanggal belum dikonfirmasiTanggal setempat
Bagaimana India menjalani Setelah anak lahir, berapa hari yang diberikan hukum?
India menaruh perlindungan kehamilan di dalam konstitusinya, tetapi di tempat yang khas. Pasal 42 berada dalam bagian Prinsip-Prinsip Pengarah Kebijakan Negara dan berbunyi: negara wajib membuat ketentuan untuk menjamin kondisi kerja yang adil dan manusiawi serta bantuan kehamilan dan persalinan. Persoalannya ada di Pasal 37 pada bagian yang sama: ketentuan dalam bagian ini "tidak dapat ditegakkan oleh pengadilan mana pun, namun asas-asas yang termuat di dalamnya tetap mendasar bagi penyelenggaraan negara dan merupakan kewajiban negara untuk menerapkannya saat membuat undang-undang." Jadi bantuan kehamilan adalah tugas yang diserahkan konstitusi kepada pembuat undang-undang, bukan hak yang bisa dibawa ke pengadilan — dan satu-satunya teks yang menyatakannya terang-terangan adalah konstitusi itu sendiri. Ini berbeda dari enam pasar lainnya, tempat cutinya hidup di dalam undang-undang ketenagakerjaan sehingga jumlah hari, upah, dan sanksinya dapat dituntut langsung. Karena itu, apa yang benar-benar diperoleh pekerja India bergantung pada undang-undang yang menyusul dan pada siapa yang dijangkaunya, bukan pada Pasal 42.
- Tanggal belum dikonfirmasiTanggal setempat
Bagaimana Jepang menjalani Setelah anak lahir, berapa hari yang diberikan hukum?
Cuti melahirkan di Jepang ditulis bukan hanya sebagai hak, melainkan sebagai larangan. Pasal 65 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan menyatakan bahwa pemberi kerja tidak boleh mempekerjakan perempuan yang mengajukan cuti dalam enam minggu menjelang perkiraan persalinan (empat belas minggu untuk kehamilan kembar), lalu menegaskan bahwa pemberi kerja tidak boleh mempekerjakan perempuan sebelum delapan minggu berlalu setelah melahirkan. Artinya, sebelum persalinan ia harus meminta; selama delapan minggu sesudahnya ia tidak boleh bekerja sekalipun ingin. Pengecualiannya hanya pekerjaan yang dinyatakan tidak berkeberatan oleh dokter, atas permintaan yang bersangkutan, setelah enam minggu lewat. Ketika enam pasar lain menuliskan berapa hari orang boleh beristirahat, pasal ini menuliskan berapa hari pemberi kerja tidak boleh menyuruh bekerja — subjek kalimatnya adalah pemberi kerja, bukan pekerja. Cuti pengasuhan anak diatur undang-undang lain, dan tunjangannya dibayar dari asuransi ketenagakerjaan.
- Tanggal belum dikonfirmasiTanggal setempat
Bagaimana Taiwan menjalani Setelah anak lahir, berapa hari yang diberikan hukum?
Cuti melahirkan di Taiwan tertulis pada Pasal 50 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan: pekerjaan dihentikan sebelum dan sesudah persalinan dengan cuti delapan minggu; empat minggu bila keguguran setelah kehamilan tiga bulan. Ambang upahnya ada di ayat kedua pasal yang sama — upah dibayar penuh bagi yang telah bekerja enam bulan atau lebih, dan separuh bagi yang kurang dari itu — sehingga cuti yang sama di perusahaan yang sama bisa berupah penuh atau separuh, dan pembatasnya hanya tanggal masuk kerja. Undang-Undang Kesetaraan Gender dalam Ketenagakerjaan menambah dua hal: Pasal 15 memberi tujuh hari cuti pemeriksaan kehamilan serta tujuh hari cuti mendampingi dan cuti ayah bagi pasangan, keduanya dibayar; Pasal 16 memberi cuti orang tua tanpa upah setelah enam bulan masa kerja, sampai anak berusia tiga tahun dan paling lama dua tahun, dan selama itu jaminan sosial yang lama boleh diteruskan, iuran bagian pemberi kerja dibebaskan dan bagian pekerja boleh ditunda tiga tahun. Delapan minggu bukan yang panjang di antara tujuh pasar ini; variabel sesungguhnya adalah apakah dua tahun tanpa upah itu sanggup ditanggung.
- Tanggal belum dikonfirmasiTanggal setempat
Bagaimana Amerika Serikat menjalani Setelah anak lahir, berapa hari yang diberikan hukum?
Di Amerika Serikat tidak ada cuti melahirkan berbayar yang diwajibkan undang-undang federal. Yang ada adalah Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis 1993: 29 U.S.C. §2612 memberi pekerja yang memenuhi syarat dua belas minggu kerja cuti dalam periode dua belas bulan mana pun — untuk kelahiran anak, untuk pengangkatan atau penempatan asuh, dan untuk merawat pasangan, anak, atau orang tua yang sakit berat. Lalu ayat (c) pasal yang sama berkata tanpa berputar: cuti itu "boleh berupa cuti tanpa upah". Kalimat itulah yang membuat Amerika Serikat unik di antara tujuh pasar ini — di tempat lain perdebatannya soal berapa hari, siapa yang membayar, dan berapa persen; di sini undang-undangnya bahkan tidak pernah mengatakan bahwa seseorang harus membayar. FMLA juga punya ambang ukuran perusahaan dan jam kerja, sehingga mereka yang di bawah ambang itu tidak memperoleh dua belas minggu tersebut sama sekali. Berbayar atau tidak lalu kembali kepada negara bagian dan tiap perusahaan, dan dua orang di negara yang sama bisa berakhir dengan dua belas minggu bergaji penuh dan dengan tidak sehari pun.
Sumber dan tanggal
Tanggal mengikuti zona waktu, kalender, dan pengumuman resmi setempat. Periksa sumber jika tanggal diperkirakan atau berbeda menurut daerah.